促进高质量充分就业，是新时代新征程就业工作的新定位、新使命。

企业是稳经济的重要基础，也是拓宽市场化社会化就业渠道的重要载体。2024年以来，全区各级人社部门牢牢坚持以人民为中心的发展思想，主动面向新疆维吾尔自治区特色优势产业集群发展、现代产业体系建设、中小企业创新发展，推动公共就业服务向企业延伸，抓好助企纾困政策落地，帮助企业健康发展，实现就业岗位挖潜扩容。通过开展职业技能培训，提升劳动力供需匹配度。

全区各级人社部门坚持依靠发展促进就业，坚持扩大就业容量和提升就业质量相结合，广大劳动者的获得感、幸福感、安全感不断增强。

就业服务向企业延伸

2024年以来，全区各级人社部门以开展多元化公共就业服务为抓手，围绕新疆维吾尔自治区特色优势产业集群发展布局，接续组织实施24项专项活动，打通服务企业和求职招聘“很后一公里”。

近日，在新疆仕邦光能科技有限公司的生产线上，乌鲁木齐职业大学风力发电工程技术专业毕业生马启明，正在拉晶辅助工岗位上一丝不苟地工作着。前不久，他参加了新疆新源县高校毕业生专场招聘会，顺利地找到了这份工作。

“现在我每个月工资4500元，自己对未来也有了小规划，希望能一步步实现。”马启明说。

“2024年人社部门组织的招聘会多，我们也收获不小。现在企业正处于上升期，很需要像马启明这样勤奋好学、表现突出的苗子，我们会好好培养。”新疆仕邦光能科技有限公司人力资源经理说。

新疆伊犁哈萨克自治州围绕重点产业、中国（新疆）自由贸易试验区霍尔果斯片区建设等人才需求，通过现场招聘、送岗下乡、直播带岗等方式，开通“点对点”“一站式”助企用工直通车。

新疆喀什地区将重点产业企业、规上企业列入干部包联范围，每月开展一次联系对接，了解企业在享受公共就业服务方面面临的困难和问题，并主动上门帮助解决。

新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州主动与规上企业、中小微企业及个体工商户等有招工需求的企业联系，积极摸排企业用工需求，通过微信公众号、抖音平台、电话走访、实地调研等方式进行招聘会前期宣传，为企业搭好桥梁，建好平台，做好服务……

全区各级人社部门不断完善人社企业服务专员机制和健全常态化用工保障服务机制，主动进园区、进企业，加强对企业用工信息的了解和掌握，努力挖掘更多岗位资源，帮助企业精准引才，充分释放企业就业潜力，实现岗位与求职者的双向奔赴。

惠企政策落地生根

发挥企业吸纳就业作用，首先要抓好惠企政策落地。2024年以来，全区各级人社部门以实施就业优先战略为引领，以强化就业优先政策为抓手，围绕“保经营主体、稳就业岗位”这条主线，推动社会保险补贴、职业培训补贴等就业政策集中兑现，合并实施一次性吸纳就业补贴和一次性扩岗补助政策，下大力气抓好“降、缓、返、补、扩”政策落实，鼓励企业吸纳就业。

“2024年以来，我们共收到人社部门发放的企业社保补贴340.14万元，稳岗返还资金2.41万元，这笔钱有效促进了企业职工稳定就业。”新疆那拉本源乳业有限公司总经理助理张连潮说，在人社部门企业服务专员的帮助下，企业参加了大大小小13场招聘会，有效缓解了用工需求，仅2024年一年就招收了24名高校毕业生。

在惠企政策精准落地的同时，为鼓励自主创业，全区各级人社部门还不断完善创业带动就业保障制度，对有创业意向的人员提供政策咨询、孵化服务、创业补贴、担保贷款等一系列服务，在发挥创业带动就业倍增效应的同时，增强市场活力。

2022年，喀什冰源制冷科技有限公司在扩大生产规模时，资金方面出现困难。正当企业负责人一筹莫展时，听说疏附县人力资源和社会保障局有创业担保贷款政策，虽然考虑到没有担保人和担保房产，获得审批的希望不大，但还是抱着试一试的心态前去咨询。

“没想到工作人员了解情况后，当场就跟我对接申请贷款的相关手续，还主动联系银行工作人员，到我的企业核查办理，创业贷款150万元很快就到账了，解了我们燃眉之急。”该负责人说。

一系列有力有效的就业政策组合拳助力企业爬坡过坎，成为稳就业的有力支撑。全区各级人社部门还充分运用“互联网+”和大数据思维，持续推行政策找企、免申即享、免跑即领、免证即办等经办模式，持续优化待遇申领流程，让企业少跑腿，让数据多跑路。通过援企稳岗促就业，持续优化营商环境，将就业政策红利转化为企业吸纳就业的不竭动力。

技能培训助力企业发展

为推动企业发展和就业扩容，提升就业质量和稳定性，2024年以来，全区各级人社部门围绕加快塑造素质优良、总量充裕、结构优化、分布合理的现代化人力资源这一目标，通过大力发展职业教育，健全终身职业技能培训制度，完善供需对接机制，力求做到人岗相适、用人所长、人尽其才。

“企业刚起步时，由于技术工人较少，未形成规模化生产。现在，通过人社部门的帮扶，企业不仅有了自己的生产线，而且技术工人的数量也在稳步增加，为发展壮大解除了后顾之忧。”近日，提起人社部门一系列帮扶政策给企业发展带来的变化，哈密巧手服装有限责任公司负责人感慨万千。

新疆哈密市伊州区人社部门在开展“送政策入企，一对一宣讲”活动时，了解到该公司存在技术工人短缺、生产经营成本较高等问题，制定了帮助企业培养技能人才等有针对性的帮扶措施。根据企业需求，伊州区人社部门指导企业对新招录员工开展了岗前培训，帮助新招用员工尽快熟悉企业环境、掌握岗位技能，有效提升员工技术水平。同时，指导企业做好职业技能培训补贴等申报工作，为企业纾难解困，助力企业稳定发展。

“现在来餐厅吃饭的人越来越多，宴会厅发展得越来越好，感觉有使不完的劲儿。”在新疆昭苏县拜特热克宴会厅，萨尔阔布镇村民迪达尔·叶尔开来正忙着炒菜。2024年3月，正在找工作的他参加了昭苏县技工学校组织的中级中式烹调师培训班。培训班结业后，他很快就找到了工作，“现在我不仅一个月有7000元工资，还成了这家餐厅的主厨，日子越过越有盼头了。”

新疆喀什地区人社部门积极对接各类产业用工需求，与市场监管、应急管理、住建、农业农村等行业部门对接，围绕焊工、挖掘机、农机驾驶员、叉车司机等用工紧缺行业工种，采取“人社技能等级证书+从业资格证”双证模式，有效提高了培训的针对性和实效性。

新疆伊犁州围绕重点产业发展，深化产教融合，开展校企合作、县校合作，围绕光伏、纺织服装等产业用工，组织开展订单、定岗、定向培训……

全区各级人社部门紧贴新疆维吾尔自治区特色优势产业集群发展布局，实施“新疆工匠”项目，落实“技能新疆”行动，针对性开展订单、定岗、定向培训，不断满足产业发展对人力资源的有效需求。持续对农村劳动力、重点就业群体等针对性开展分层分类技能培训，对技能不足的企业职工等群体开展技能提升培训，推行中国特色企业新型学徒制培训，着力解决企业招工和劳动者就业问题，为企业发展壮大持续注入澎湃动能。